Fase 2: Een nieuwe uitdaging

Outplacement is eigenlijk een nare term. Outplacement zegt iets als "je bent niet meer gewenst". Outplacement is helemaal niet naar. Eigenlijk betekent het dat jouw authenticiteit niet past bij die organisatie waar je "weg" moet. Outplacement is dus een nieuwe uitdaging, een nieuw leven, een leven vanuit je eigen authenticiteit. Een leven waarbij je met een pak ervaringen eindelijk datgene mag gaan doen, wat dichtbij jezelf ligt.

Eerst je "boosheid" een plek geven

Middels gesprekken met de coach ga je eerst je boosheid een plek geven. Vervolgens gaan we een traject in, waarbij we gezamenlijk inzicht verwerven in de "mismatch" met de oude organisatie en vooral je werkelijke talenten.

Historisch perspectief

Vaak zijn we in vroegere jaren wat betreft opleiding en baankeuze een richting opgegaan die ons werd ingegeven door onze omgeving. We wisten toen niet beter en ook niets anders, dus waarom ook niet? Als het niet aan intelligentie ontbreekt, dan gaat de studie nog vrij gemakkelijk ook en vervolgens krijgen we met die intelligentie nog een goede baan ook. Maar is die ook werkelijk leuk en sluit die ook aan bij onze werkelijke talenten?

Op zoek naar jouw talenten

Die talenten liggen in je authenticiteit opgeslagen en het is van wezenlijk belang voor je toekomst dat die dan ook zichtbaar wordt gemaakt. Het is een gezamenlijke ontdekkingsreis waarbij het je op zeker moment duidelijk zal worden dat je toekomst misschien wel in een geheel andere richting ligt. Of dat je je wijze van werken niet meer afhankelijk wil laten zijn van je omgeving maar je handelen te laten leiden door je authenticiteit. Vanuit je krachtige kern je autoriteit oppakken!