Werken vanuit authenticiteit
Mensen die vanuit hun oorsprong werken, dus authentiek zijn, zijn energiek, bezielend en stralen een natuurlijke autoriteit uit. Zij worden vanzelfsprekend als leider ervaren en krijgen op natuurlijke wijze mensen in beweging. Werken vanuit je authenticiteit betekent vertrouwen geven en dus ook vertrouwen krijgen. Hierdoor krijgt iedereen een grotere vrijheid van handelen. Deze virjheid van handelen komt tot uitdrukking in een hogere mate van creativiteit en probleemoplossend vermogen van het individu en daarmee de organisatie.
Authenticiteit in de organisatie
Er ontstaat een beweging die niet meer te stoppen is. Mensen gaan ontdekken wie ze in wezen al zijn. Medewerkers vormen en zijn de organisatie. Als de organisatie gaat ontdekken en zien wie ze in wezen al is, pas dan krijgt de organisatie haar werkelijke, authentieke vorm en dus haar eigen bestaansrecht. Zo’n organisatie krijgt inzicht in haar cultuur en kan van daaruit zowel intern als extern krachtiger handelen.
Hoe zit dat bij fusies?
Een fusie proces kan pas echt succesvol ingezet worden als de cultuur en waarden van beide organisaties tegen het licht worden gehouden. Als die match (cultuur) er is, is er voldaan aan de meest basale voorwaarde voor succesvol samengaan. Helaas worden te vaak rationele en cijfermatige parameters als criterium voor een fusie gehanteerd. De gevolgen spreken dan voor zich.
Van authenticiteit naar persoonlijke en zakelijke successen
Vanuit authenticiteit werkende organisaties hebben aandacht voor zowel de harde als de zachte waarden. Het centraler stellen van de menselijke waarden en authenticiteit legt dan een directe verbinding naar zakelijke successen en persoonlijke successen.
Op zoek naar een Authenticiteit traject? Of naar de mogelijkheden van een cultuurmeting? Jan Scholtens Consultancy.